简历的故事
轻松直击职场目标
现在微信扫码下单
1 手机截图二维码
2 微信点击右上方的 "+" 号
3 选择"扫一扫"，打开刚保存的二维码
专栏简介
我开设这个专栏的初衷，是希望帮助更多求职者掌握讲好自身故事的诀窍。毕竟，一份出色的简历不仅展现了求职者的职业经历和专业技能，更重要的是透露出他们的人生态度、价值观和追求。我希望通过分享各行各业求职者的真实经历，分析他们是如何在简历中巧妙融入个人故事，从而为大家提供学习借鉴。
我们将探讨如何在简历中展现非技能因素，例如情商、抗压能力等软实力；如何巧用数据呈现事实又不失吸引力；如何利用隐喻赋予简历灵魂等。通过这些案例分析和实战技巧，相信每一位求职者都能够撰写出令人印象深刻的自身故事，在面试时自信饶舌，成功赢得理想职位。
我衷心希望这个专栏能够启发大家用全新的视角看待简历写作，从职场新手到经验老手，从白领到蓝领，都能从中受益匪浅，在求职路上留下浓墨重彩的一笔。让我们携手同行，一同续写求职简历背后的精彩故事。
我能得到什么
- 揭示简历撰写秘诀； 学会如何突出自己的独特优势。
- 提高面试成功率； 掌握面试中的关键技巧和心理策略。
- 真实故事分享； 从实际案例中学习他人的成功与失败。
- 定制化简历指导； 根据不同职业需求提供个性化建议。
- 提升职业自信； 帮助你从容面对求职过程中的各种挑战。
专栏价格
- 109 元/季度
- 159 元/年度
定价策略
- 提供免费内容吸引读者
- 设定付费订阅模式，提供独家深度文章
- 定期举办线上讲座或培训，收取参与费用
《简历的故事》专栏常见问题
这个专栏适合哪些人？ 这个专栏适合求职者、在职人员、以及希望在职业发展中取得更大成功的人士，尤其是正在寻找更好职业机会的应届毕业生或转职者。
参与者将学到什么？ 参与者将学习如何撰写引人注目的简历，准备有效的面试策略，以及背后的心理技巧，帮助他们在求职过程中脱颖而出。
通过这个专栏，我能获得什么福利？ 参与者可以获得宝贵的实用技巧和经验分享，了解招聘行业的内幕信息，从而提升自己的求职竞争力。
投资回报如何评估？ 参加这个专栏将帮助提升求职成功率，与其成本相比，能够更快找到高薪工作，从而获得更高的投资回报。
在简历和面试准备方面的实践有哪些？ 专栏提供实际案例分析、简历模板和模拟面试练习，帮助参与者在真实的招聘环境中运用所学技能。
有没有优惠或折扣政策？ 参与者可以通过早报名或者推荐朋友的方式获得专栏费用的折扣，具体信息可以通过个人微信联系。
我如何通过这个专栏实现财务自由？ 通过提升求职技能，找到更高收入的工作，参与者能够逐步实现财务自由，实现自己的职业目标。
这个专栏如何帮助我成功创业？ 专栏不仅关注求职，也分享行业动态和创业经验，参与者可以学习如何利用自己的职业技能进行副业或创业，增加收入来源。
专栏目录
- 宝洁十五年的伙伴跳槽去了总经理助理（兼运营副总裁），走这个职业路径背后的一点思考。
- 线下面试：大厂200W年薪酬包的公关总监的面试评价（完整版）
- 面试年薪酬包超过百万的商业分析，我常问的18个结构化问题。
- 面试在商业职场中工作1-3年的候选人的时候我会追问哪些问题？
- 机器人赛道年薪100W的人力资源总监的面试复盘，按人力资源具体模块做了工作内容的摸底+面试评价。
- 2026.1-3月面试大厂（字节跳动、阿里、腾讯、京东、小米、美团这六家公司）跳槽出来的候选人的一些思考。备注：不涉及具体岗位分析，看的是大盘，样本量在40+人。
- 【面试复盘】行事风格非常像特朗普的美团L10（事业部CMO）
- 四位年薪酬包超过100W的法务总监的面试评价
- 中粮可口可乐-集团全国销售运作（RTM）经理跳槽到红牛去做全国渠道总监，他工作内容、能力模型与汇报关系的变化。
- 面试复盘：那些被大厂赶走的实习生！
- 面试XXX汽车-数字化转型专家（副总裁级-180W年薪酬包），和他深度讨论了KPI与OKR的区别。
- 【面试复盘】因为“职场霸凌”的原因，选择在2025年离职的三位海外用户增长候选人。
- Ulike市场经理转型去了字节-美妆行业运营，这个职业发展路径中的一些细节值得思考。
- 三位全球管理培训生的职业发展路径（汇丰中国、宝马中国、联想集团）
- 四位年薪100-200W的电商总经理的面试评价
- 宝洁7年的品牌总监，在8月份选择跳槽去了智能硬件（民营企业）做品牌市场中心高级总监，下属：30人。目前已经被劝退，为什么？
2025 ⌄
- 年薪50W-星巴克出来的培训经理的胜任力模型
- 深挖阿里8年HRG跳槽到A股上市公司做人力一号位（HRVP/CHO）一个月离职背后的原因。
- 面试处在“竞业期”的候选人（字节-内容运营经理），给了一些关于竞业方面的建议，从她反馈的情况来看，目前她是可以看一些工作机会的。
- 面试年薪60W以上的HRBP Head，我大概率会选择半结构化的面试思路。在结构化的部分，我一般会从21个问题入手让其做出详细的解释，然后直接给到打分的判断。下面就是这21个问题，希望这些内容对于人力资源从业者和创业公司CEO有所帮助。
- 三位年薪60W以上的英国国家经理的面试评价（比亚迪、影石、宁德时代）
- 面试具身智能机器人公司的品牌市场经理，他目前的工作是（品牌专员+经理的角色），年薪酬包只有近40W。评估后给到建议，下次看机会奔着50W往上看完全没问题。
- 面试在宝洁工作8年的品牌总监，针对「向上沟通」这个点，用了12个问题做了结构化的沟通。
- 面试了四位品牌营销候选人（饿了么品牌营销专家、VIVO品牌营销专家、安克创新品牌营销经理及元气森林品牌营销经理）后的一点思考（偏能力与胜任力）。
- 【面试时长：90分钟】对年薪120W的AI产品经理候选人的一点思考
- 【深度复盘】腾讯产品经理转型到长城汽车做智能座舱产品经理，年薪酬包目前可以到65W。
- 复盘2022年给一家老牌互联网公司做人力资源顾问的经历——五位候选人竞聘COO的评估细节。
- 面试雀巢年薪55W的大区销售总监和年薪60W的市场经理，我在她们身上看到了「商业敏锐」。这也是为啥很多人毕业愿意选择去外资消费品公司的原因之一。
- 在面试VIPKID设计总监的过程中，我看到了她身上出色的「聆听能力」。
- 面试宝洁出来的电商渠道 GTM总监，中间用到了BEI（行为事件访谈法），这其中也聊到了“洞察力”的部分。用结构化的问题去追问对她来说确实效果很好。30分钟就对他的洞察力有了判断。
- 深挖阿里巴巴-整合营销专家（P7）身上的学习成长能力（用时18分钟）
- 复盘：十位「蚂蚁国际」出来的候选人的面试评价（年薪60-200W）
- 面试了五位HRD，在她们身上找到了一些职业特点。这些特点是非常值得HR从业者学习和思考的，如果可以做集成，那突破HR职业的瓶颈是没问题的。
- 【面试复盘】两位都是字节的数据商业分析，一位是从罗兰贝格出来的咨询顾问（消费品、数字化）一位是从凯捷出来的咨询顾问。两位的职位和角色很类似，但从面试的反馈来看，还是有很大不同的。
- 在面试及背调年薪80-150W的候选人的时候，我会围绕【冲突】这个点问哪些问题。
- 具身智能创业公司产品一号位的面试复盘，他现在在北京、上海、深圳看机会是可以拿到年薪酬包超过百万的offer的。
- 我在面试年薪50W的人力资源经理和财务经理的时候常问的KPI指标（HR：15个、财务：13个）
- 【复盘】对美团两位L9和两位L10进行压力面试，追问关于“基本功”的话题。
- 【面试复盘】小鹏汽车-新媒体运营，这次面试用时70分钟，其中40分钟聊的是数字营销（内容中台）的部分。如果这次候选人选择工作的城市是北京和上海，那他的薪酬是可以突破50W的。
- 【面试复盘】从工程师转型到销售，十年后做到ABB（中国）全国销售总监，从能力侧评估，他目前可以拿到的年薪酬包在70W左右。
- 【面试复盘及能力模型梳理】在西门子获得过「SFS客户至上奖」的市场营销经理，目前在人才招聘市场上是可以拿到70-80W的年薪包的。
- 给五位不一样的董秘候选人写了面试评价，这评价的背后不仅仅有对她们工作内容的思考，还有薪酬评估的逻辑。这值得这个职业的候选人认真阅读！
- 深挖风控策略产品经理的简历和面试细节，以他目前的背景、工作经验和经历，可以拿到年薪60W左右的offer。
- 【超长面试系列五】年薪50W-安克创新GTM
- 【超长面试系列四】年薪75W-蔚来汽车数字营销及用户运营
- 【超长面试系列三】年薪百万华为云生态合作、战略与运营
- 【超长面试系列二】年薪80W滴滴用户增长（运营线+部分AI）
- 【超长面试系列】年薪70W百度文库产品经理（平台+AI）
- 面试评价：五位招聘经理（滴滴-国际化、Nike体育、理想汽车、商汤科技、美团L8）
2024 ⌄
- 【背景调查】小米汽车-年薪70W的产品经理
- 优秀的高潜力人才：曾经的腾讯CSIG-销售管培生
- 2024年面试的三位CFO（年薪100W的、年薪200W和年薪400W的有什么区别）
- 阿里大文娱（优酷）三位候选人的面试总结：年薪50W的会员运营（营销方向）、年薪70W的产品经理和年薪60W的整合营销。
- 面试这四类候选人（市场、品牌、营销和产品）总结了他们的离职原因（主动与被动）
- 写了四位HRBP的面试评价，她们都拿到过60-70W的年薪酬包，但背后的原因却不同。
- 海外市场总监（智能硬件-机器人）工作内容梳理、面试复盘及薪酬评估
- 十位AI产品经理的面试评价（最后给到了薪酬建议）
- 从企业侧（市场、电商产品运营）转到字节-抖音电商（2-2行业运营专家）薪酬包从60W到了72W，这背后的能力组合逻辑值得思考。
- 深挖字节2-2（经营分析专家）的简历与面试细节并给出了薪酬的判断，预计他要想拿到理想的offer至少需要3个月的时间。
- 面试了一位「得物」出来的候选人（年薪50W的品牌营销）在沟通具体工作内容、绩效和能力模型的时候还聊到了期权话题，她目前是离职状态，在期权方面有很大的问题，这个值得当今的职场人关注。
- 面试Shopee虾皮出来的高级运营（SA），他刚刚拿到了Lazada的offer，这次涨薪了25%。从工作内容和胜任力上看，这种【复合】的方式是容易拿到高薪的。
- 新能源汽车赛道用户运营经理转产品专家，双枪组合逻辑市场更认可，面试后给到的建议是年薪55-65W。
- 在面试中深挖字节（2-2）懂车帝用户增长伙伴没有晋升到3-1的原因
- 我在面试的时候是怎么判断候选人身上这个四个能力的（逻辑思维能力、创新思维能力、沟通能力、团队协作能力）
- 【面试复盘】终于见到一位人力资源总监在简历撰写上有不一样的东西了，看来还是AI赛道的人力资源总监更有创新。这位38岁的候选人现在出来看机会拿个年薪40-50W的offer不是问题。
- 【面试复盘】贝壳找房-产品运营（内容方向）期望薪酬60W，找工作六个月没有拿到offer，面试后给到评估建议，他这个能力水平目前在北京、上海可以拿到的年薪酬包应该在45W左右。
- 【面试复盘】35岁VR产品经理，四年两次跳槽且每次涨薪30%。摸底之后的细节值得深思。
- 【跳槽失败系列七】从智能座舱产品经理到智能座舱负责人，六个月内被动离职。组织结构、工作内容、汇报关系等因素都影响了他，试用期内的离职其实是必然结果。
- 【跳槽失败系列六】咖啡赛道-品牌负责人跳槽到小红书做餐饮「商业化」不到三个月离职。复盘原因主要折在资源和协同！
- 【跳槽失败系列五】字节-产品经理（教育方向）跳槽到途虎养车做产品专家，三个月内主动离职。工作内容中三个部分，有两个出现了问题。最后体面主动离职走人。
- 【跳槽失败系列四】去哪儿-用户研究跳槽到快手做商业化用户研究三个月被动离职（老大对三个项目做的都不满意）。
- 【跳槽失败系列三】复盘字节市场经理跳槽到VIVO做海外品牌经理（不到六个月离开）问的面试问题类型。
- 【跳槽失败系列二】从「Whale帷幄」AI产品经理跳槽到阿里做AIGC产品经理，六个月内选择了离开。在十一之前他拿到了两家创业公司AI产品经理的offer，也吸取了上次跳槽的教训。
- 【跳槽失败系列一】蓝色光标高级客户经理跳槽到知名乳业公司做市场营销主管，一个月就离职了。这其中的原因值得深思。
- 【深挖职业经历与能力模型】年薪65W的电商产品经理转型到新能源汽车赛道做AI产品经理目前的年薪酬包是80W，接下来准备冲击字节3-1的薪酬。
- 【面试复盘】霸王茶姬两位候选人（高级产品经理与私域运营）从两位的能力模型上看薪酬涨20%完全没问题。
- 【面试复盘】阿里P7（阿里云-客户成功经理）跳槽失败（三个月内即将离职）的原因。
- 与多位500强高管的面试复盘，什么叫有效沟通。
- 面试三位拼多多出来的产品经理（用户增长产品经理、智能客服产品经理、电商产品经理）发现他们身上有一个共同的特征，那就是之前都经历过精神内耗，这个很值得思考。
- 【面试复盘-百万年薪系列六】这位在三个赛道（消费电子、通讯和医疗行业）工作近20年的供应链总监，目前在市场上可以拿到的薪酬应该在90-110W之间。他在2024年4月份已经离职，休息了六个月后准备在9-10月份拿到offer。客观的说，这次难度有点大。要想拿到100往上需要设计一下才可以。
- 【面试复盘-百万年薪系列五】消费品赛道品牌与整合营销总监，之前的背景是在蒙牛、伊利和Nike。120分钟面试（纯结构化），他在面试的时候表现出的抗压能力是真的是不错。但由于年龄的问题（今年48岁了），这次看机会薪酬应该会低于之前的100W年包，80W左右还是有机会的。
- 【面试复盘-百万年薪系列四】芯片设计公司HRD，中兴、华为工作十年。没有强板但综合能力很强。现在的年薪是100W左右，接下来看机会（B轮以上的公司）大概率拿不到100W了。
- 【面试复盘-百万年薪系列三】全球知名体育用品公司-商店零售运营负责人，在H&M、NIKE都工作过，在目前的公司年薪酬包是65000*16，从职业性（非常典型的外企风格）和专业性（能力组合逻辑）来看，这次他看机会再次拿到超过百万的薪酬是没问题的。
- 【面试复盘-百万年薪系列二】海外数字金融服务平台-运营总监，之前是阿里的P8。目前的薪酬情况是70000*16个月。除了金融赛道的加持外，过去大厂多年用增经验也给他加了不少分。这次在9月份招聘旺季看机会，更多的还是看海外金融（偏东南亚）。我评估后给到建议，百万还是没问题滴。
- 【面试复盘-百万年薪系列一】智能硬件赛道CMO，很早之前在科大讯飞负责过品牌于市场，现在在一家智能硬件公司负责全球业务。面试评估后我给到的年薪酬包建议是75000*15个月。年薪是可以超过百万的！
- 三位整车产品经理（集度、理想、小米）面试复盘及面试评价，别看职位名称都一样工作内容和薪酬还是有很大差异的。
- 【面试复盘】面试HR、财务和信息化体系的伙伴必问的问题：懂业务。这个点每次都是开放性问题，大家回答的也都不太一样。但中间有些点在结合工作经历来看是很重要的。“懂业务”这个点在背调的评估中也会有所体现。
- 深挖年薪60W腾讯云-营销专家（M11）的工作履历及工作内容，虽然目前符合的工作机会不多，但我仍然认为她可以拿到60-70W的年薪酬包。
- 【面试复盘】面试海康威视项目经理、旷视项目经理和阿里云项目经理，最终把offer给到了旷视出来的候选人。我的理由和大家想的不太一样。
- 【复盘】2024年与面试的100多位年薪50W以上的候选人讨论过职业发展之路，今天整理出来，希望对大家有做帮助。
- 【面试复盘-优秀员工系列之八】领创集团产品经理，连续两年的优秀员工，以他目前的能力水品和资源积累在海外金融这个局里可以拿到年薪80-100W的offer。
- 【面试复盘-优秀员工系列之七】大厂优秀员工跳槽到新能源汽车赛道做座舱产品经理再获得优秀员工，目前已经拿到70W年薪酬包的offer。
- 【面试复盘-优秀员工系列之六】山姆会员店-会员运营到战略规划，连续两年优秀员工。我们面试的话题是围绕着“洞察”二字展开的，一个小时的时间我们互相都很有收获。这是一位值得长期深度合作的伙伴，他的职业生涯值得期待。
- 【面试复盘-优秀员工系列之五】阿里巴巴、途虎养车都拿到过优秀员工的商家策略运营。面对32岁的职业女性，我们在“运营”这个点聊的很深入。这个能力模型+职业经历如果是看运营总监的职位是可以拿到70-80W的。
- 【面试复盘-优秀员工系列之四】美的-AI产品经理，作为人工智能、人机交互领域的职业经理人经历过加入创业公司、自己创业再到加入大厂最后到的是美的。这个职业路径对于AI赛道的产品经理来说是很加分的，以他目前在美的做的工作内容和能力表现，在市场上看机会拿到80W左右（字节2-2级别）问题不大。
- 【面试复盘-优秀员工系列之三】vivo-高级GTM经理，大疆、小米、vivo的三段经历非常加分。在vivo拿过两次优秀员工，她目前35岁，综合能力评估后我给到的薪酬区间是60-70W/年。
- 【面试复盘-优秀员工系列之二】美团-商业分析-销售体系，面试她时工作内容及能力扣的很细，写了200字的面试评价。她目前在人才市场上可以拿到的基本薪酬在60-70W之间。
- 【面试复盘之优秀员工系列】京东科技-市场营销经理的工作内容梳理、能力模型评估和薪酬评估。
- 【面试复盘】知名新能源汽车公司财务BP经理，从能力和经历来判断，他在人才市场上可以拿到的年薪酬包在50W左右。
- 【面试复盘】评估年薪100W的CIO（腾讯大数据-传统制造业大厂-跨境电商），这次面试选择的是结构化面试，是基于组织内多角色的能力模型一条一条的追问做的判断。结论就是这次他看机会薪酬涨20%没问题！
- 转型到AI赛道失败案例（6个月内离职）： 腾讯产品运营-AI-2B工具产品运营负责人 大厂战略总监-AI创业公司联合创始人 数据科学家-AI产品经理（创业公司）
- 六年前面试的一位候选人（阿里十年陈）现在在一家智能仓储自动化整体解决方案公司做销售VP，以他的能力组合情况和背景在北京、上海看机会是可以拿到年薪120W以上的。
- 【面试复盘】两位值得期待的管培生（腾讯、宝洁），她们身上有的一些东西是很多工作十年的职业经理人所不具备的。
- 【面试复盘】四位不同工作的候选人在面试做自我介绍的时候都提到了「创造力」，结合她们的工作内容，谈谈我对此的理解。
- 复盘了过去几年面试过的优衣库出来的候选人（主要是企划、生产和销售）有了一些思考。特别是一位做VMD（商品计划视觉化）的候选人给我印象很深，他要是现在看机会应该可以拿到年薪70W左右了。
- 复盘四位年薪80W的商业分析（百度、网易有道、字节和美团）的面试细节，提取出了这个职位的基础能力模型。这值得做这个职位和将要做这个职位的候选人认真思考。
- 【面试复盘】年薪80W的AR赛道知名公司品牌公关负责人的工作逻辑和能力模型
- 阿里三年（整合营销/用户增长）跳槽到知名餐饮品牌去做零售负责人。目前薪酬70W。这个乙方转甲方的路径+半转型情况值得复盘一下。
- 面试从华为出来现在在一家芯片公司做CFO的候选人，他目前的年薪在300W。这次准备奔着400W，从经验和能力侧来看还是有很大难度的。
- 【面试复盘】黑暗人格的阿里P9（资深产品专家）
2023 ⌄
- 复盘2023年面试的三位百度阿波罗-智能驾驶出来的候选人（产品解决方案、市场营销和产品运营）。
- 复盘2023年上半年面试的三位「产品市场」的候选人，他们来自于广联达、美团和腾讯。
- 【面试复盘】37岁知名新消费品牌战略分析（阿里工作过五年-数据分析），目前市场上可以拿到的offer薪酬在60w左右。
- 【面试复盘】年薪70w的新零售总监，结构化面试占比80%（业务指标），20%非结构化面试（开放性问题）。个人建议接下来他应该去看CIO的职位，这个更适合他。
- 面试阿里产品经理（本地生活），我们主要聊的还是搜索和AI。
- 面试工作了8年的总经理助理，她的工作内容很值得思考。当下这个环境下，她的期望薪酬是2.5w，个人觉得还是合理的。
- 面试2020年在闪送待过一年的用户运营（增长）候选人，她目前已经拿到了两个offer，我给到的创业公司的机会她还是有所顾忌的。以她的能力水平在北京可以拿到30-35k/月。
- 【面试复盘】元气森林的数据运营（偏电商），之前在阿里待过。现在准备回深圳看机会，面试评估后给到的薪酬建议是35-40w/年。
- B轮SaaS赛道CTO期望年薪酬包是70w，聊完后建议：如果可以去D轮及以上的公司大概可以拿到100w。
- 【面试复盘】知名食品饮料企业的AIoT产品经理，从项目聊到数据，从数据聊到算法，一小时的沟通聊的很通透。
- 面试无人机赛道客户服务主管，她既涉及2C也涉及2B，这样的能力组合逻辑在人才市场上薪酬可以给到3-3.5w/月。
- 面试在华为工作7年的营销总监，年前跳槽到一家做智慧通行的公司4个月后主动离职，现在要看新的工作机会了。
- 35岁智能硬件/机器人赛道供应链总监的两次失败跳槽，每次都是十个月离开。背后的原因是专业和文化的不适应。
- 【面试复盘】互联网+财税赛道的商务总监，40岁职业女性颜值、能力、职业态度全都在线。这样的候选人值得期待！
- 面试已经离职的腾讯商业分析有感：她的工作内容和大多数商业分析的岗位职责比起来已经很不一样了。
- 大厂产品运营跳槽到阿里本地服务做市场营销，薪酬涨了20%，但工作只做了8个月就出现了瓶颈。
- AR智能眼镜公司销售总监的面试复盘
- 面试医疗大数据公司的平台运营，梳理出一个1.0版本的简历标签库，也写了面试评价。这样的简历看似面面俱到及其合理，其实在面试中效果真的一般。他现在薪酬是3.7w，个人觉得2.5w/月还算合理。
- 面试一年内融资两轮的智慧农业公司平台产品总监，一年内就主动提出离职，原因很值得思考！
- 37岁科大讯飞PMO的面试复盘
- 【面试复盘】都是薪酬绩效经理且都是34岁，京东和新东方的候选人有什么不同？
- 一段奇妙的面试经历：33岁教育赛道海外市场投放负责人现场拉人，一对一面试变群聊。
- 复盘年薪110w珠宝赛道品牌总监的面试全过程
2022 ⌄
- 从风控法务经理到集团法务总监，两段经历只用了4年的时间，他的薪酬就从3w/月变成了4.5w/月。这背后的原因很值得思考。
- 面试了平安智慧医疗的产品经理，他到底是产品经理还是项目经理，这是个问题。一个小时聊下来也找到了他失业六个月和薪酬过不了3w的原因。
- 面试小米产品经理（偏BPM方向），这是一次能力及薪酬的摸底，聊下来感觉她更适合去一些2B、2G的大公司。
- 从阿里商家运营到钉钉的产品运营，在面试中我对这个环节做了深度的挖掘，发现了一些有意思的点。他目前已经拿到两个offer，钱少了点，以他的情况3w/月没问题。
- 面试美团工作了三年的产品经理，在一个小时的时间里有三个点是他重点输出的，而他最喜欢的是其中的一个。
- 11月份面试了三位做品牌的伙伴（百事可乐、融创和环球影城），她们的简历、能力模型和期望薪酬都会不太一样，背后的原因值得思考。
- 面试了B站的商业数据分析和美团的商业数据分析，两人在简历和面试的表达思路上是完全不同的，这很值得做数据的伙伴去认真思考。
- 36岁雀巢大数据总监（数字化）离职，靠3个项目经历刚刚拿到了120w/年的新offer。我给到的机会是80w/年，他最后婉拒了。但我给到他的建议，他做了完整的笔记。这样的候选人值得期待！
- 最近转行到双碳赛道的人很多，面试了一位进赛道不到一年的产品经理，做的事情是可以聊清楚的，但30岁期望薪酬就是50w/年，这个就有问题了。
- 面试曾经在阿里云工作过的客户成功（CSM），他的期望薪酬和他目前的能力是严重不符的，从目前市场的情况来看打5折是合理的。
- 50岁的产品/技术总监（智慧农业和智慧城市）准备看机会，聊完后我给到的建议薪酬是2.5w-3w/月。
- 面试了这样一位候选人，她近四年的职业路径非常值得大家思考，这样的候选人值得期待！小红书电商实习生—玛氏综合管培生—京东服务体验运营—？
- 【深度复盘】面试优衣库营销市场侧的高管，以她的能力来看目前市场上的薪酬应该在150w左右。
- 【深度复盘】面试了一位商品总监（腾讯投资的快时尚公司），他对服装服饰生态全面了解，又对国际市场很有了解。期望薪酬是3w/月，我觉得他要少了，5w左右的职位是可以拿下的。
- 面试京东跳槽出来的候选人，27岁就说自己是整合营销专家。简历写的像教科书和JD的结合，期望薪酬40w/年。我现场梳理十六个标签换了一个面试逻辑，他马上就露馅了。
- 近期面试了一位小天才科技的工业设计，我换了一个角度进行面试，看似是我与候选人斗智斗勇，其实是双赢的逻辑。也写了一个近300字的面试评价。
- 面试了一位之前在汽车之家出来的销售运营，她能够成长为现在的样子要感谢的是她老公。我明确告诉她期望薪酬要少了，再增加30%拿到offer也没问题。
- 面试了一位32岁从特斯联出来的PMO，面试的过程中发现了一些值得思考的点，写了一个基于能力模型的面试评价。
- SaaS赛道市场总监跳槽到医疗大数据公司做品牌市场负责人，试用期六个月没到就被干掉了，离职的时候也不知道自己为啥被裁，聊完后她知道了真相。
- 7月份面试了4位大厂出来的产品运营，写了4份面试评价，也给简历打了标签。里面的细节值得每一位想去大厂的伙伴多看看。
- 面试了一位之前网易有道做过智能硬件零售管理的伙伴，他很全面。以他这样的能力市场上应该可以给到3-4w/月。我给他的简历打了标签，也写了中肯的面试评价。
- 深度面试永辉工作过的产品经理（大中台），他过去在项目中的工作内容为他跳槽涨薪35%提供了很大的帮助。
- 字节待了两年的数据分析师跳到理想汽车去做商业数据分析，两次离职原因都是一个原因。如果不突破这个点，拿到offer也干不长。
- 航天口出来的候选人跳槽到商汤科技做售前经理，服务千万级项目。聊下来后发现他有一个能力很突出，在2G领域可以打爆。
- 从好大夫的编辑跳槽到医疗人工智能技术公司做内容&品牌薪酬翻了一倍，现在出来看机会，她身上有哪些优点和缺点。
- 面试腾讯HRSDC-HR产品经理，我从公开的四个素质进入和他深度沟通，谈了自己的一点思考。
- 面试了一位爱笔科技（AI赛道）的产品经理，之前在Aibee待了9个月，从能力模型5个维度聊完后才知道如果不是项目交付延期，他大概率过不了试用期。
- 电话面试了一位在腾讯碳中和实验室的实习生，她不仅有意思且值得期待！
- 面试从百度、苏宁出来跳槽到京东的产品经理，他出来看机会期望薪酬（现金）是100w/年，我聊完后觉得50w更合理。
- 从华为-解决方案跳槽到阿里钉钉继续做解决方案总监（教育行业），聊完后我对他的能力模型有点不一样的思考。
- 候选人是营养学本硕，从知名月子会所跳槽到丁香园/丁香医生做策划经理，她现在过了四轮面试马上要去腾讯了。
- 在爱奇艺干过两个月的产品经理，离职另有原因。现手握双证，期望薪酬35k/月。我并不是很认同。
- 换一种方式面试45岁的唯品会品类运营经理，其实不用悲观，薪酬要2w税前，少了（45分钟深度复盘）
- 42岁的产品经理，之前在贝壳找房干过5年，现在出来看机会期望6w/月。而我觉得他在市场上可以获得的年薪酬包不会高于50w（差距就在两个点）
- 在百度干过两年，在科大讯飞只干了三个月的品牌经理，从2020年6月开始看机会，到现在还未拿到理想的offer。
- 面试了之前在叮当快药做过的电商产品经理，薪酬1.8w，摸过他的工作内容后发现这个钱给的有问题。
- 58同城PMO跳槽到知名房地产做PMO，拿下offer的原因之一是分享了一个项目（项目名字来自于以色列且是个神秘组织）
- 雀巢的品牌经理靠两个项目活了下来（转正并工作了整一年）
- 面试喜马拉雅的产品经理，梳理出个人业绩、个人能力项和7个标签。
- 与在华为和旷视都待过的40岁的PMO聊了聊（她分享了一些方法论：五化、五个看清、七个一）
- 在优酷做会员运营跳槽到快手做内容运营，他工作有了哪些变化？他想离职的原因是什么？
- 聊了一位上海交大-车辆工程博士，发现了一些项目总监管理智能驾驶项目中有意思的点。
- 从乙方跳槽到拼多多做设计组长，这样的职业选择我不太理解
- 32岁军工科研单位产品经理跳槽到百度，现在看工作机会4个月一个offer都没拿到
- 面试了一位之前在网易有道工作过的公关，聊了聊职业发展和CEO直播
- 三星市场负责人到雀巢做创新品牌，再看机会已拿7个offer
- 360产品经理转型到龙湖集团做数字化落地（智慧社区）
- 高德地图产品经理电话面试复盘：前员工试用期内离职再求职
- 复盘电话面试：候选人离职后迷茫，职业选择双输
- 从阿里市场经理跳槽到电子烟品牌总监的转型故事
- 百度前员工转型快手政府事务后因健康问题调整工作方向
- 基于电话面试复盘人才字典构建与候选人经历分析
- 基于字节短暂经历推测虾皮面试者能力不OK
- 滴滴2018年成立AI Labs，智能出行领域的AI应用与创新回顾
- 从候选人经历看上汽大众7年转理想汽车产品经理的差异
- 电话面试腾讯云BD商务拓展，3年讯飞售前+5年华为技术支持
- 中午视频面试腾讯出身高级产品经理，12年经验涉足多领域
- 基于文章内容生成的标题：库卡机器人上海公司工业机器人领域候选人复盘思考
- 一个职位薪酬近三年冲破60W年薪大关
- 平台运营总监职责过重引质疑：需对GMV、复购率等全负责
- 宝洁员工成新消费赛道挖角重点对象
- 下雪天坚持见面的候选人，因简历一句话“拓店团队秒杀其他公司”而受关注
- 大环境变化下企业关注人效，29-35岁中层面临增长压力
- 朋友因现金与离家近诱惑选择错误工作的失败案例
- 基于文章内容生成的中文标题为：与环球影城品牌负责朋友聊看机会的初次沟通
- 电话面试一位86年“增长黑客”简历简洁靠数据呈现
- 政策解读从二级标签晋升至一级标签的趋势分析
- 两个产品总监的职场转身：创业回归与离职反思后重做产品经理
- 基于人力资源视角分析小米的创业节奏对CEO和职场人的启示
- PMO职位本质更接近角色身份，常与其他职位并存
- 摆脱35-40岁职场困境的三种关键能力：人格魅力、雄厚资产与善于社交
- 艾尼克斯集团总部位于瑞士，是工业电子领域全球排名前五的制造商
2021 ⌄
- 基于京东健康产品经理简历中“创新能力”的深度挖掘与落地思考
- 面试官经验分享：助新晋管理者快速理解管理真谛
- HRBP职位面试风格与数据展示的观察与思考
- 不理解蔚来战略规划伙伴创业做新消费广告公司的逻辑
- 零售门店运营经理简历空有“新零售AI”标签，内容仍传统
- 简历的故事：背后的分析与思考
专栏数据分析
专栏读者趋势图
专栏价格趋势图
数更新于