劳动争议处理·合规管理50问
劳动争议轻松搞定
专栏简介
作为一名从事人力资源管理二十余载的资深HR从业者，我深切体会到劳动关系处理的复杂性和重要性。在服务上千家企业的过程中，我发现无论是大型企业还是中小微企业，都在劳动争议处理方面面临着诸多挑战。
近年来，我们走访调研了众多企业，发现劳动争议案件呈上升趋势，企业在处理员工关系时往往束手无策。有些企业因为一个处理不当的劳动争议案件，不仅造成巨大经济损失，更带来声誉受损、团队士气低落等连锁反应。特别是在当前经济形势下，如何既保障企业合法权益，又能妥善处理员工诉求，成为企业管理者们的重要课题。
基于此，我创建了这个专栏，希望能够帮助企业管理者和HR同仁们建立起科学的劳动争议预防和处理体系。通过案例分析、实操指导和制度建设，让学习者掌握劳动争议处理的关键技能，建立起完整的合规管理思维。我的目标是让每一位学习者都能独立应对劳动争议，做到”以防为主、防治结合”，真正降低企业用工风险，构建和谐的劳动关系。
这个专栏不仅是知识的传递，更是二十年实战经验的凝练。我期待与每一位学习者一起探讨、交流，共同提升专业能力，为企业的健康发展贡献力量。
我能得到什么
- 解决劳动争议的实用技巧； 直击企业常见问题，学会有效处理争议。
- 预防争议的系统性方法； 教你建立管理制度，降低劳动争议发生率。
- 丰富的行业经验分享； 借鉴十年实战经验，加速你的学习过程。
- 专属学习社群支持； 订阅后加入微信群，享受及时解答与交流。
- 超值限时优惠； 仅需19元获取永久有效的专业知识，迅速提升合规管理能力。
专栏价格
- 19 元/终身阅读
定价策略
- 原价199元，限时一折优惠至19元买断（永久有效）
- 订阅后赠送专属微信学习群
- 提供学习资料与指导，帮助处理和预防劳动争议
《劳动争议处理·合规管理50问》专栏常见问题
这个专栏适合哪些人？ 这个专栏适合企业管理者、人力资源管理人员以及对劳动争议处理有兴趣的专业人士，有助于提高他们处理和预防劳动争议的能力。
参与者将学到什么？ 参与者将学习如何有效处理劳动争议，以及如何通过管理手段和制度体系预防劳动争议的发生。
这个课程的主要收益是什么？ 参与者将能够在实际工作中有效应对劳动争议，减少企业运营中的法律风险，提高员工满意度，进而提升企业整体管理效率。
投资回报方面，参加这个专栏将带来什么？ 通过掌握劳动争议处理的技能，企业可避免高额的仲裁费用和法律诉讼成本，能够节约资源，实现可观的投资回报。
课程中是否包含实际案例分析？ 是的，专栏将结合实地访谈和调研案例，帮助参与者更好地理解理论知识在实际中的应用。
此次订阅还有哪些额外福利？ 订阅后，参与者将获得专属学习群的加入机会，可以在群内与其他专业人士交流经验，共同探讨劳动争议处理的最佳实践。
有没有优惠活动可以参与？ 目前，专栏原价199元，限时一折优惠，仅需19元即可买断，并享受永久有效的学习资源。
提高劳动争议处理能力对职业规划有什么帮助？ 提高这一能力能够使参与者在职场中更具竞争力，增强职业发展潜力，有助于实现职业成功和财务自由。
专栏目录
- 16、问：辞退面谈怎么做？辞退人员的环节、流程，以及常用话术？ 2023/11/15
- 15、问：员工拒绝加班，企业可以给员工算旷工吗？ 2023/11/14
- 14、问：员工迟到、早退、犯错，罚款是否违法？ 2023/11/14
- 13、问：销售人员的销售业绩不达标，企业能否直接淘汰？会不会引来劳动仲裁？ 2023/11/14
- 12、问：职级体系是公司组织管理的基础制度，如何搭建合规企业的职级体系？ 2023/11/14
- 11、问：涨工资怎么涨？加多少是合理的？加多少能够让员工满意？加多少不要让团队内部出现矛盾？ 2023/11/14
- 10、问：乱调薪很容易造成风险，调不好就好好事办成坏事了。如何规划调薪？ 2023/11/14
- 09、问：在哪些情形下可以给员工调岗？需要满足什么条件才能合规？ 2023/11/14
- 08、问：工作地点变更，员工不去怎么处理？ 2023/11/14
- 07、问：入职开始什么时候需要签合同？初次合同、试用期合同、到期续合同，应该怎么样正确签订劳动合同？ 2023/11/14
- （必读）为什么会有这份专栏？解决什么问题？有哪些价值？是否值得订阅？ 2023/11/14